joHdi lance son premier «Viviers-Partners» en collaboration avec Jeunes@Work !

joHdi permet aux entreprises de constituer leur propre vivier de talents et ainsi de recruter plus rapidement et plus efficacement. Aujourd’hui, joHdi va plus loin et lance les «Viviers-Partners»en collaboration avec Jeunes@Work !


joHdi a conclu des partenariats avec différentes organisations de type «accompagnement de personnes en recherche d’emploi et libre de suite» ou «centre de formation». Chaque organisation gérera un vivier de candidats que les entreprises clientes de joHdi pourront consulter régulièrement afin de cibler et recruter gratuitement des candidats.

Permettre aux entreprises de recruter les talents de demain grâce au vivier de talents de Jeunes@Work. 

Division de la Fondation IPT, Jeunes@Work est une initiative née en 2008 pour contrer le chômage des jeunes. Ce coaching gratuit, basé sur un conseil personnalisé, accompagne les jeunes diplômés vers leur premier emploi. Programme sur-mesure, il leur fournit les outils nécessaires pour entrer sur le marché du travail avec succès et prendre ainsi pleinement leur place au sein de la société. Madame Lyane Rochat, conseillère en insertion professionnelle chez IPT, a répondu à nos questions.

Qui peut être admis dans le programme Jeunes@Work? 

Le processus est ouvert à tout jeune diplômé, entre 18 et 28 ans, suisse ou titulaire d’un permis de résidence/travail valable, et à la recherche d’une première expérience professionnelle. En plus de ces critères, il est primordial d’être motivé et prêt à s’investir activement dans sa recherche d’emploi.

Comment se déroulent vos programmes? 

Via un processus personnalisé, les participants définissent un projet professionnel réaliste et réalisable, mettent en valeur leurs talents dans un dossier de candidature performant et apprennent à connaître et prospecter le marché de l’emploi. Des actions plus précises leur permettent de s’entraîner aux entretiens d’embauche ou encore d’apprendre à organiser et dynamiser leurs candidatures. Nous les encourageons également à effectuer des stages en entreprise leur permettant ainsi d’acquérir de l’expérience et de faire leurs preuves.

Quel est l’intérêt pour une entreprise de recruter un jeune diplômé encadré par les équipes de Jeunes@Work?

L’entreprise est certaine de recruter une personne motivée et consciente de ses responsabilités, dont le projet professionnel est clairement défini. Elle peut ainsi, sans frais, trouver le profil en parfaite adéquation avec le poste tout en limitant les risques. Deuxièmement, recruter un jeune diplômé, permet aux entreprises d’appliquer une politique proactive de gestion de la relève, tout en donnant l’opportunité à des jeunes diplômés de mettre leurs connaissances en pratique.

Concrètement, quels sont vos résultats ? 

En 2015, 512 participants ont terminé leur parcours chez Jeunes@work. 331 d’entre eux ont trouvé un premier emploi, soit un taux de placement de 65%. Fort de ce succès, le programme Jeunes@work a été élargi à la Suisse alémanique cet été.

Pourquoi avez-vous souhaité devenir partenaire de joHdi? 

Les entreprises sont nos partenaires privilégiés pour assurer aux jeunes une transition rapide entre la formation et l’entrée dans le monde du travail. joHdi représente un canal idéal pour mettre notre vivier de candidats à disposition des entreprises présentes sur la plateforme.

Quels participants allez-vous intégrer dans votre vivier? 

Tout participant prêt à intégrer le marché du travail qui en fera la demande.

Merci à toutes les équipes de Jeunes@Work et dans les semaines à venir, de nouveaux « Viviers-Partners » arriveront sur joHdi !