Category Archives for "Recrutement 2.0"

Un outil simple et fiable pour tester le niveau de langue de vos candidats à votre disposition sur joHdi.ch.

Sur le marché du travail suisse, largement plus d’une offre d’emploi sur deux demande des connaissances dans une seconde langue, voire même dans une troisième. Il est donc primordial pour vous, recruteur, d’avoir un test de langue fiable pour évaluer le niveau des connaissances linguistiques de vos candidats lors de votre présélection.   OK, à […]

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Comment évaluer l’efficacité de vos recrutements ? Les principaux indicateurs de performance.

Les principaux indicateurs de performance de vos recrutements

Comme pour la plupart des processus de l’entreprise, il est possible d’évaluer la performance des recrutements dans un but d’amélioration d’une part et pour faire des économies d’autre part. Un recrutement raté c’est de l’argent perdu mais c’est aussi beaucoup de conséquences négatives à l’interne de l’entreprise pour ceux qui restent et les effets boules […]

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L’expérience candidat : un des facteurs clés de la réussite de vos recrutements. Les fondamentaux.

L’expérience candidat c’est l’ensemble des choses vécues et des émotions ressenties par le candidat durant tout le processus de recrutement et ce dès la découverte de l’offre d’emploi. 60% des candidats disent avoir déjà vécu au moins une mauvaise expérience lors d’un recrutement. Or, sur 5 personnes recalées, au moins une va effectuer une action […]

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Comment les candidats choisissent leur futur employeur

Comment les candidats choisissent leur futur employeur

A la recherche de l’employeur idéal, les candidats sont toujours plus exigeants. Souvent poussés par la passion, les candidats ont besoins de croire en l’entreprise qui les emploie. On dénote ces dernières années une tendance au besoin d’appartenance, de s’identifier à son employeur ainsi qu’à ses activités. Le besoin d’appartenance correspond à la nécessité de […]

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Tous recruteurs en 2017 ?

Tous recruteurs en 2017 ? Le recrutement participatif est-il l’avenir ?

Lorsque vous demandez à un manager, qui recherche un nouveau collaborateur, comment il va s’y prendre pour le recruter, il va, dans la très grande majorité des cas, vous répondre : « Je vais d’abord regarder dans mon réseau si je connais quelqu’un ». A l’heure où l’accès à l’information est immédiat et illimité, la plus vieille méthode de […]

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Réponse négative aux candidatures : ce qu’il convient de faire !

Réponse négative aux candidatures : ce qu’il convient de faire

Réponse négative aux candidatures: Toutes les candidatures méritent de recevoir une réponse, ne serait-ce que par simple politesse et bonne éducation … Voici deux modèles d’ « accusé de réception » et de « réponse négative » pour répondre simplement et rapidement  à tous vos candidats. D’un côté les candidats se plaignent de ne pas recevoir de réponses à leurs […]

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