All Posts by Pauline Tabet

Comment développer la marque employeur de sa PME

Comment développer la marque employeur de sa PME

Se faire connaître, donner envie aux candidats de répondre aux offres d’emploi de sa PME, améliorer la qualité des candidatures reçues, c’est à tout cela que sert la marque employeur « externe » et elle se développe principalement sur le web et en particulier sur les réseaux sociaux. L’APEC et Linkedin ont publié un livre blanc intitulé […]

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Etes-vous un employeur suffisamment attractif ?

Etes-vous un employeur suffisamment attractif ?

De nos jours, les choses sont claires. Il en faut plus, beaucoup plus, qu’un bon salaire et un job simplement intéressant pour satisfaire et attirer les jeunes. Votre entreprise a-t-elle suffisamment à leur offrir ou est-elle simplement facilement identifiable par cette nouvelle génération qui sera demain les nouveaux employés de nos entreprises ? Depuis quelques années déjà, […]

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Réponse négative aux candidatures : ce qu’il convient de faire !

Réponse négative aux candidatures : ce qu’il convient de faire

Réponse négative aux candidatures: Toutes les candidatures méritent de recevoir une réponse, ne serait-ce que par simple politesse et bonne éducation … Voici deux modèles d’ « accusé de réception » et de « réponse négative » pour répondre simplement et rapidement  à tous vos candidats. D’un côté les candidats se plaignent de ne pas recevoir de réponses à leurs […]

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Est-ce une nécessité pour mon entreprise d’être sur les réseaux sociaux ?

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On entend souvent : « nous devrions être sur les réseaux sociaux », oui, mais pourquoi ? Au choix : 1/ c’est tendance, 2/ nos concurrents y sont, 3/ la transformation digitale est en marche. Oui, certainement. Néanmoins, ces convictions devraient apparaître à la fin d’une véritable réflexion globale sur son entreprise ou sa structure. […]

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joHdi lance son premier «Viviers-Partners» en collaboration avec Jeunes@Work !

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joHdi permet aux entreprises de constituer leur propre vivier de talents et ainsi de recruter plus rapidement et plus efficacement. Aujourd’hui, joHdi va plus loin et lance les «Viviers-Partners»en collaboration avec Jeunes@Work ! joHdi a conclu des partenariats avec différentes organisations de type «accompagnement de personnes en recherche d’emploi et libre de suite» ou «centre […]

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Réseaux sociaux professionnels et digitalisation du recrutement : Comment ça marche…

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Depuis plusieurs années, les réseaux sociaux professionnels se sont imposés comme un outil de recrutement incontournable pour les entreprises au niveau international. De plus en plus présents dans notre environnement professionnel, ils sont devenus des endroits prisés pour trouver un emploi. Ces dernières années, de nombreuses plateformes ont vu le jour : LinkedIn, Twitter, Xing […]

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Gérer le personnel et gérer les ressources humaines, est-ce bien la même chose?

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Voici un article que j’ai fait paraître en été 2014 dans la magazine Point Commun(e) de l’Union des Communes Vaudoises. Il est fait référence principalement aux administrations communales et Municipalités. Mais le thème traité s’adresse parfaitement aussi aux responsables de petites PME. Cet article vise à questionner celles et ceux qui gèrent du personnel ou […]

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