All Posts by Pauline Tabet

Comment évaluer l’efficacité de vos recrutements ? Les principaux indicateurs de performance.

Les principaux indicateurs de performance de vos recrutements

Comme pour la plupart des processus de l’entreprise, il est possible d’évaluer la performance des recrutements dans un but d’amélioration d’une part et pour faire des économies d’autre part. Un recrutement raté c’est de l’argent perdu mais c’est aussi beaucoup de conséquences négatives à l’interne de l’entreprise pour ceux qui restent et les effets boules […]

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L’expérience candidat : un des facteurs clés de la réussite de vos recrutements. Les fondamentaux.

L’expérience candidat c’est l’ensemble des choses vécues et des émotions ressenties par le candidat durant tout le processus de recrutement et ce dès la découverte de l’offre d’emploi. 60% des candidats disent avoir déjà vécu au moins une mauvaise expérience lors d’un recrutement. Or, sur 5 personnes recalées, au moins une va effectuer une action […]

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L’approche neurocognitive et comportementale (ANC) au service de la performance au travail

Une approche scientifique et pragmatique (ANC) au service de la performance au travail. Mieux se connaître pour agir mieux, être dans la bonne entreprise, dans le bon poste et réussir, c’est finalement ce que promettent tous les tests psychologiques, psychométriques ou assimilés. Mieux se connaître pour plus de bien-être, c’est aussi ce que propose l’approche neurocognitive […]

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Affichez votre marque employeur pour sauver votre entreprise !

Marque employeur forte

Vous serez tous d’accord avec moi pour affirmer que le recrutement est un élément clé de la réussite de toutes les entreprises. Grâce à une politique de recrutement construite sur une marque employeur forte, vous aurez l’heureuse surprise de constater des recrutements plus faciles et plus rapides, une diminution importante de vos coûts de recrutement […]

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Assouplissement de la saisie du temps de travail, le bilan après une année

Assouplissement de la saisie du temps de travail, le bilan après une année

Début 2016, des nouvelles mesures visant à assouplir la saisie du temps de travail dans les entreprises entraient en vigueur. Quant est-il après une année ? Jean-Marc Fillistorf, Directeur de Gammadia SA, PME lausannoise spécialisée dans le développement de logiciels de gestion du temps (www.tipee.ch), tire un premier bilan. Le fait est qu’en Suisse, chaque employeur […]

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Tous recruteurs en 2017 ?

Tous recruteurs en 2017 ? Le recrutement participatif est-il l’avenir ?

Lorsque vous demandez à un manager, qui recherche un nouveau collaborateur, comment il va s’y prendre pour le recruter, il va, dans la très grande majorité des cas, vous répondre : « Je vais d’abord regarder dans mon réseau si je connais quelqu’un ». A l’heure où l’accès à l’information est immédiat et illimité, la plus vieille méthode de […]

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