Affichez votre marque employeur pour sauver votre entreprise !

Marque employeur forte

Vous serez tous d’accord avec moi pour affirmer que le recrutement est un élément clé de la réussite de toutes les entreprises. Grâce à une politique de recrutement construite sur une marque employeur forte, vous aurez l’heureuse surprise de constater des recrutements plus faciles et plus rapides, une diminution importante de vos coûts de recrutement […]

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Le Job Mapping au secours de votre structure salariale

Le Job Mapping au secours de votre structure salariale

Grâce à une structure de salaire, des comparaisons de salaires par région ou par groupes d’entreprises pourront être effectuées régulièrement, ce qui permet de savoir où se situent les salaires d’une entreprise sur le marché du travail et d’établir une véritable stratégie salariale. L’évaluation des postes, ce qu’on appelle du Job Mapping, permet d’établir la […]

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Management 3.0 – le nouveau défi des Managers

management-3.0-le-defis-des-managers-avec-le-management-agile

La méthode Agile Issue des entreprises de technologie, la méthodologie « Agile » ou management 3.0 a le vent en poupe. Réfléchie pour mieux répondre aux besoins d’un marché de plus en plus complexe et volatil, elle a l’énorme mérite de considérer les Collaborateurs comme essentiels dans le succès des sociétés. Pourtant, de nombreuses entreprises peinent à […]

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Comment les candidats choisissent leur futur employeur

Comment les candidats choisissent leur futur employeur

A la recherche de l’employeur idéal, les candidats sont toujours plus exigeants. Souvent poussés par la passion, les candidats ont besoins de croire en l’entreprise qui les emploie. On dénote ces dernières années une tendance au besoin d’appartenance, de s’identifier à son employeur ainsi qu’à ses activités. Le besoin d’appartenance correspond à la nécessité de […]

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Assouplissement de la saisie du temps de travail, le bilan après une année

Assouplissement de la saisie du temps de travail, le bilan après une année

Début 2016, des nouvelles mesures visant à assouplir la saisie du temps de travail dans les entreprises entraient en vigueur. Quant est-il après une année ? Jean-Marc Fillistorf, Directeur de Gammadia SA, PME lausannoise spécialisée dans le développement de logiciels de gestion du temps (www.tipee.ch), tire un premier bilan. Le fait est qu’en Suisse, chaque employeur […]

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Tous recruteurs en 2017 ?

Tous recruteurs en 2017 ? Le recrutement participatif est-il l’avenir ?

Lorsque vous demandez à un manager, qui recherche un nouveau collaborateur, comment il va s’y prendre pour le recruter, il va, dans la très grande majorité des cas, vous répondre : « Je vais d’abord regarder dans mon réseau si je connais quelqu’un ». A l’heure où l’accès à l’information est immédiat et illimité, la plus vieille méthode de […]

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Comment développer la marque employeur de sa PME

Comment développer la marque employeur de sa PME

Se faire connaître, donner envie aux candidats de répondre aux offres d’emploi de sa PME, améliorer la qualité des candidatures reçues, c’est à tout cela que sert la marque employeur « externe » et elle se développe principalement sur le web et en particulier sur les réseaux sociaux. L’APEC et Linkedin ont publié un livre blanc intitulé […]

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Etes-vous un employeur suffisamment attractif ?

Etes-vous un employeur suffisamment attractif ?

De nos jours, les choses sont claires. Il en faut plus, beaucoup plus, qu’un bon salaire et un job simplement intéressant pour satisfaire et attirer les jeunes. Votre entreprise a-t-elle suffisamment à leur offrir ou est-elle simplement facilement identifiable par cette nouvelle génération qui sera demain les nouveaux employés de nos entreprises ? Depuis quelques années déjà, […]

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Réponse négative aux candidatures : ce qu’il convient de faire !

Réponse négative aux candidatures : ce qu’il convient de faire

Réponse négative aux candidatures: Toutes les candidatures méritent de recevoir une réponse, ne serait-ce que par simple politesse et bonne éducation … Voici deux modèles d’ « accusé de réception » et de « réponse négative » pour répondre simplement et rapidement  à tous vos candidats. D’un côté les candidats se plaignent de ne pas recevoir de réponses à leurs […]

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